Скрининг персонала. Полиграф при приеме на работу.

скрининг, полиграф в чебоксарах 

Проверка сотрудников (скрининг персонала).

Скрининг (screening - сортировка, проверка на благонадежность). Скрининг персонала (отбор надежных, лояльных и компетентных сотрудников) является важнейшей задачей, стоящей перед руководителями всех предприятий. Неудачный подбор персонала обычно приводит к значительным моральным и финансовым потерям компании. Современные руководители предприятий гор. Чебоксары  и  Чувашии начинают осознавать неотъемлемую роль персонала в успехе либо неудаче их организаций, и используют новые эффективные методы отбора кадров, контроль работников, и периодические проверки сотрудников.

Проверки сотрудников на полиграфе при приёме на работу и нынешних работников компании - очень важны. Цель этих проверок - быстро выявить факторы риска среди отбираемого персонала, провести качественный отбор квалифицированных и порядочных сотрудников, что является особо актуальным в связи с ростом конкурентоспособности на современном рынке.


Главные преимущества скрининга персонала:

  • получение информации, которую невозможно приобрести при помощи традиционных мероприятий по проверке кандидата или работника;
  • получение интересующей работодателя информации сопровождается минимальными временными, материальными и людскими затратами;

Обеспечение кадровой безопасности

Устанавливаемые работодателем требования к персоналу, как правило, определяются особенностями социальной группы, из которой отбирается персонал, социально-экономическими условиями жизни, требованиями бизнеса и конкретной профессии. Скрининговые проверки (проверки работников) имеют отличия в зависимости от того, какой пост в структуре предприятия будет занимать опрашиваемое лицо (рядовой работник, менеджмент среднего звена, топ-менеджер). При проверке работника, имеет значение - будет ли у него доступ к материальным ценностям и секретной информации. В этой связи, в практике полиграфолога имеются различия в специфике тем опроса для каждой категории работников.

Для обеспения кадровой безопасности уже при приеме на работу можно значительно снизить степень риска и потенциальные потери, связанные с нечистоплотностью или психологической непригодностью будущих сотрудников. Применение опроса с использованием полиграфа, опирающееся на исследование памяти конкретного человека, позволяет установить надежный заслон против внедрения специальных сотрудников ("кротов") на должности, позволяющие получать непосредственный доступ к денежным и материальным ценностям, конфиденциальной информации и документам. Формирование задач скрининговых проверок, то есть определение факторов риска, осуществляет работодатель (инициатор). Если перечень факторов риска, представленный полиграфологу инициатором, окажется неполным или некорректно составленным, цель скринингового исследования не будет достигнута, и лица, скрывшие наличие отклонений от требований работодателя, могут оказаться не выявленными.

Перечень тем и конкретных вопросов, задаваемых кандидату на должность во время скринингового исследования, детально обсуждается с заказчиком. Тестирование на недостоверность либо искажение важных данных о себе - как то: наличие судимостей, фальшивого диплома об образовании, отсутствие должной квалификации и опыта работы для данной вакансии, увольнение по отрицательным мотивам с прежних мест работы.
Выявление пристрастия к алкоголю, азартным играм, наркотической зависимости, наличие крупных денежных долгов или серьезных материальных затруднений, наличие заболеваний опасных для окружающих.
Воровство или злоупотребления на предыдущих местах работы, передача коммерческой или закрытой информации, участие в схемах хищений, «откатов».
Наличие деловых или дружеских связей в криминальной среде, либо конкурирующих структурах.
Нахождение под следствием, совершение уголовно-наказуемых деяний, не раскрытых на момент проверки.
Незаконное владение оружием, участие в религиозных сектак и запрещенных законом организациях.
Устройство на работу с преступными целями, либо по заданию конкурентов.


Сама по себе скрининговая проверка  уже является сдерживающим фактором при совершении различных проступков и правонарушений. Результаты проверки на полиграфе имеют большое значение в составлении прогноза успешности каждого конкретного сотрудника в компании. С помощью проверки на полиграфе при приеме на работу, можно выявить:

  • истинные мотивы поступления на работу (цели, причины, стимулы);
  • искажения биографических данных;
  • благонадежность сотрудника;
  • наличие наркотической, алкогольной и игровой зависимостей;
  • сведения о совершенных в прошлом преступлениях и правонарушениях;
  • наличие корыстных или преступных намерений;
  • сокрытие служебных (должностных) проступков;
  • наличие психических, хронических заболеваний;
  • иную, интересующую информацию.

Работодателям следует помнить, что кандидат должен быть заранее проинформирован о прохождении им проверки на полиграфе. В соответствии с законодательством нашей страны, тестирование с использованием полиграфа, является сугубо добровольной процедурой.

Еще одним преимуществом скрининга, как метода проверки при приеме на работу персонала является широта охвата, таким образом в рамках одного полиграфного тестирование возможна проверка по нескольким тематикам (многотемный скрининг). Кроме того подобные проверки достаточно часто позволяют выявить негативные аспекты биографии, в том числе и весьма значимые в плане безопасности. Подобных результатов невозможно добиться в рамках обычного кадрового скрининга, как бы тщательно оно не было подготовлено и проверено.

Вторым неоспоримым преимуществом данной процедуры является простота в отказе, ссылаясь на результаты проверки на детекторе лжи. Ведь гораздо проще и легче отказать кандидату делая ссылку на какие либо недостатки, которые кроме того не нужно озвучивать в обязательном порядке.